För arbetsgivaren är läroavtalet ett flexibelt sätt att lära upp ny personal eller en redan anställd. Största delen av examen avläggs genom praktiskt arbete på en arbetsplats. Studier vid en läroanstalt förekommer vanligen också.
På läroavtal kan man avlägga en hel examen eller examensdelar (en delexamen). Alla andra stadiets examina och examensdelar finns här.
Studerande på Vamia kan i stället för utbildningsavtal (praktik) anställas på läroavtal ifall villkoren för läroavtal uppfylls.
Även företagare kan studera på läroavtal i sitt eget företag.
Varför ingå ett läroavtal?
Det kan vara lösningen då arbetsgivaren
- behöver en ny arbetstagare eller säsongsarbetstagare eller en vikarie
- har personal med bristfälligt yrkesutbildning eller yrkesskicklighet
- vill utbilda befintlig personal för nya uppgifter och examen krävs
- ska uppdatera personalens kunnande och yrkesskicklighet
Vilka villkor gäller?
- Arbetsavtalet är i kraft åtminstone under läroavtalstiden (vanligen från en månad till några år).
- Arbetsmängden omfattar minst 25 arbetstimmar i veckan i genomsnitt.
- Arbetsgivaren betalar lön som är åtminstone enligt kollektivavtalet.
- Den studerande har mångsidiga examensrelaterade arbetsuppgifter som möjliggör lärande.
- En motiverad arbetsplatshandledare stöder den studerande på arbetsplatsen.
- Den studerande deltar i undervisningen vid läroanstalten i enlighet med den personliga utvecklingsplanen för kunnande (PUK).
HUR GÅR DET TILL?
•Studiernas tidtabell och innehåll planeras (PUK uppgörs) med den studerande och arbetsgivaren innan läroavtalet inleds.
•En hel examen eller en del(ar) av en examen avläggs på läroavtal.
•Den studerandes tidigare kompetens och arbetsuppgifterna beaktas då studierna planeras.
•Den studerande lär sig i arbetsuppgifterna den yrkesskicklighet som krävs, under handledning av en arbetsplatshandledare.
•I den personliga utvecklingsplanen för kunnande (PUK) antecknas de teoretiska studierna som kan bestå av inlärningsuppgifter, nätstudier och närundervisning.
VAD KOSTAR DET?
• Arbetsgivaren betalar lön åtminstone enlig kollektivavtal för det arbete som den studerande utför.
•Den studerande har rätt till exempelvis semester, lön under sjukledighet och företagshälsovård samt andra till anställningsförhållandet hörande förmåner.
•Arbetsgivaren besluter om den studerandes eventuella närstudiedagar är avlönade.
•Om en rekryterad läroavtalsstuderande är arbetslös arbetssökande, kan arbetsgivaren kontakta kommunens sysselsättningsservice om eventuellt lönestöd (avtalas före läroavtalet inleds).
•Vamia kan under vissa förutsättningar betala utbildningsersättning till arbetsgivaren.
VEM HANDLEDER?
Arbetsplatshandledaren
•utses på arbetsplatsen och har tillräcklig sakkunskap, yrkesskicklighet och tid att handleda
•ger den studerande regelbundet respons på den yrkesmässiga utveckling
•deltar i bedömning av yrkesprov
•samarbetar med Vamia
•kan avgiftsfritt delta i Vamias utbildningar för arbetsplatshandledare och bedömare (via Teams), närmare info här.
•hittar verktyg för handledning på www.ohjaan.fi/sv.
Intresserad?
Ta kontakt via e-post laroavtal@vamia.fi eller telefon 040 485 8088 så kan vi tillsammans fundera på hur en läroavtalsutbildning kunde hjälpa dig och din arbetsplats.