Työnantajalle oppisopimus on joustava tapa kouluttaa uusia tai jo olemassa olevia työntekijöitä. Suurin osa tutkinnosta suoritetaan käytännönläheisesti työssä oppien. Yleensä opiskeluun sisältyy myös opetusta oppilaitoksessa.
Myös yrittäjä voi opiskella oppisopimuksella omassa yrityksessään.
Oppisopimus voi olla ratkaisu, kun
- tarvitset uuden työntekijän tai kausityöntekijän
- työntekijältäsi puuttuu ammatillinen koulutus tai ammattitaito on puutteellista
- haluat kouluttaa jo olemassa olevaa henkilöstöä muuttuviin tai uusiin tehtäviin
- haluat päivittää henkilöstösi osaamista
Edellytykset
• työsuhteen oltava voimassa koko oppisopimuksen ajan, kesto voi olla kuukaudesta muutamaan vuoteen
• keskimäärin vähintään 25 työtuntia viikossa
• palkka työehtosopimuksen mukaista
• monipuoliset ja tutkinnon tavoitteiden mukaiset työtehtävät
• motivoitunut työpaikkaohjaaja
• opiskelijalla oltava mahdollisuus osallistua oppilaitoksessa tapahtuvaan opetukseen henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman (HOKS) mukaisesti
Toteutus
• opintojen ajankohta, kesto ja sisältö suunnitellaan yhdessä opiskelijan ja työnantajan kanssa ennen oppisopimuksen alkamista
• oppisopimuksella voidaan suorittaa yksittäisiä tutkinnonosia tai koko tutkinto
• toteutus sovitaan tapauskohtaisesti opiskelijan aikaisempi osaaminen ja työtehtävät huomioiden
• opiskelija oppii eri tutkintojen vaatiman osaamisen pääsääntöisesti työtä tehdessä, työpaikkaohjaajan ohjauksessa
• Teoriaopinnot koostuvat henkilökohtaisen suunnitelman mukaisesti oppimistehtävistä, verkko-opinnoista ja/tai lähiopetuksesta
Kustannukset
• Työnantaja maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa
• Opiskelijalle kuuluvat työntekijän lakisääteiset oikeudet kuten oikeus vuosilomaan, sairasajan palkkaan ja työterveyshuoltoon
• Työnantaja päättää, maksaako oppisopimusopiskelijalle palkkaa oppilaitoksen oppimisympäristöissä tapahtuvan opiskelun ajalta
• Jos rekrytoitava opiskelija on työtön työnhakija, työnantaja voi hakea palkkatukea TE-toimistosta. Siitä sovitaan etukäteen TE-toimiston kanssa.
• Työnantaja voi tietyin edellytyksin saada koulutuskorvausta Vamialta (sovitaan suunniteltaessa oppisopimusta)
Työpaikkaohjaaja
- työpaikalta nimetty henkilö, jolla riittävästi alan osaamista, ammattitaitoa ja aikaa ohjaamiseen
- huolehtii, että opiskelija saa työpaikalla riittävästi ohjausta
- voi halutessaan osallistua Vamian järjestämiin maksuttomiin työpaikkaohjaaja- ja arvioijakoulutuksiin
- voi löytää paljon vinkkejä ohjaamiseen sivuilta www.ohjaan.fi
Kiinnostuitko?
Ota meihin yhteyttä sähköpostitse oppisopimus@vamia.fi tai puhelimitse 040 485 8088, niin mietitään yhdessä, miten oppisopimuskoulutus voi auttaa sinua ja työyhteisöäsi.