Vamia har utsett Wärtsilä till Årets läroavtalsarbetsgivare under Läroavtalsveckan 2026. Utmärkelsen beviljades för företagets långsiktiga arbete med att utveckla kompetens, främja lärande på arbetsplatsen och stärka samarbetet med utbildningsanordnare.
– Wärtsilä erbjuder möjligheter till läroavtalsutbildning inom flera olika utbildningsområden och examensnivåer, bland annat inom el- och automationsteknik, maskin- och produktionsteknik, fordonsbranschen samt utbildningar inom ledarskap och produktionsutveckling. Särskilt värdefullt har företagets aktiva deltagande i utvecklingen av utbildningen för arbetsplatshandledare varit, liksom det starka engagemanget för att stärka den regionala kompetensen, konstaterar Vamias läroavtalstjänster.
På den första bilden från vänster till höger: Vamias kundchef Jukka-Pekka Suoraniemi, Safety Transformation Lead Jonna Suomela från Wärtsilä, Magdalena Granö, verkställande direktör för Wärtsilä Finland Oy, Competence Specialist Tertta Kentta samt Vamias teamledare för läroavtalsteamet Niina Topp.
Läroavtal bygger framtidens kompetens
Wärtsiläs Safety Transformation Lead Jonna Suomela och Competence Specialist Tertta Kentta upplever att utmärkelsen är betydelsefull framför allt eftersom den handlar om företagets viktigaste resurser: kompetensen och människorna.
– På Wärtsilä är läroavtal ett sätt att utveckla kompetens, möjliggöra karriärvägar, stärka arbetslivsfärdigheter och bygga framtidens kompetensbas. Utmärkelsen är framför allt ett kvitto på ett långsiktigt samarbete och en gemensam vilja att utveckla kunnandet, säger de.
På Wärtsilä ser man den största styrkan med läroavtalsutbildningen i att lärandet sker i en verklig arbetsmiljö.
– Kompetens skapas genom att teori och praktik förenas. I ett läroavtal ser den studerande direkt hur det som lärs in hänger samman med verklig produktion, säkerhet, kvalitet och kundvärde. För oss är läroavtal inte bara en rekryteringskanal. Det är också ett verktyg för personalutveckling som stärker kompetensen, möjliggör karriärutveckling och skapar nya vägar för framtidens experter.
Gemensamt mål att utveckla kompetensen
Samarbetet mellan Wärtsilä och Vamia förenas av synen att framtidens kompetensbehov måste mötas tillsammans.
– Styrkan i samarbetet har varit öppenhet, förtroende och viljan att utveckla saker tillsammans. Vi har inte enbart diskuterat dagens behov, utan också vilken kompetens vi kommer att behöva i framtiden. Det har gjort samarbetet genuint strategiskt, beskriver Suomela och Kentta.
– Vi uppskattar särskilt att Vamia aktivt har efterfrågat företagens syn på framtida kompetensbehov och varit redo att utveckla nya verksamhetsmodeller tillsammans med arbetslivet. De bästa lösningarna har uppstått när läroanstaltens och arbetslivets experter har suttit vid samma bord och funderat på vad den studerande behöver för att lyckas i arbetslivet.
Arbetslivsstigen för de unga närmare arbetslivet
Pilotprojektet Arbetslivsstigen till Wärtsilä (Työelämäpolku Wärtsilään), som startade hösten 2025, har gett Vamias studerande möjlighet att bekanta sig med industrins arbetsmiljö redan under studietiden. I höst inleder redan den tredje studerandegruppen inom grundexamen i maskin- och produktionsteknik sina studier på arbetslivsstigen hos Wärtsilä. Dessutom kan arbetslivsstigestudier genomföras även inom grundexamen i fordonsbranschen.
– De första erfarenheterna är mycket positiva. Arbetslivsstigen har tagit studerandena till en verklig arbetsmiljö där de kan avlägga examensdelar och samtidigt möjliggjort att studerande, läroanstalt och arbetsgivare lär sig av varandra redan under utbildningen. Särskilt positivt har de studerandes motivation och intresse för arbetslivet varit, berättar Suomela och Kentta.
Målet med arbetslivsstigen har varit att öka intresset för branschen och sänka tröskeln för att söka sig till utbildning inom teknikområdet och senare vidare ut i arbetslivet. Genom arbetslivsstigen har också synligheten för läroavtalsutbildningen stärkts som en väg till anställning i företaget. Samtidigt har Wärtsilä fått möjlighet att lära känna framtida kompetenser redan före rekryteringarna.
Läroavtal gynnar hela arbetsgemenskapen
På Wärtsilä sträcker sig betydelsen av läroavtalsutbildningen längre än till de studerande. Arbetsplatshandledarna förmedlar inte bara yrkeskunskap utan även arbetslivsfärdigheter, säkerhetskultur och tyst kunskap.
– När det fungerar som bäst skapar läroavtal inte bara nya experter. Det utvecklar hela arbetsgemenskapen, konstaterar Suomela och Kentta.
När kompetensbehoven inom teknologiindustrin växer ser företaget läroavtalsutbildningen som ett viktigt sätt att bygga framtidens kompetensbas och möta behoven i ett arbetsliv som ständigt förändras.