Search

Hyvää mieltä ja yhdessäoloa – lähihoitajaopiskelijat mukana Mahiksen toiminnassa

Vamian lähihoitajaopiskelijat pitämässä musiikkitietovisaa Mahiksella.

Vamian lähihoitajaopiskelijat mielenterveys- ja päihdetyön osaamisalalta järjestivät torstaina 11.9. osallistavaa ja yhteisöllistä toimintaa Mahiksella – Mahdollisuuksien talossa, joka toimii hyvän mielen kohtaamispaikkana kaikille täysi-ikäisille henkilöille.

Opiskelijat ja opettaja keskustelevat Mahiksessa.

Opiskelijat Michaela Kiikeri (vas.), Nita Kotkavaara ja Matti Raiski suunnittelivat päivään musiikkivisan, makkaranpaistoa sekä bingon. Tapahtuma oli jatkoa opiskelijoiden aiemmalle tutustumiskäynnille Mahiksessa, jolloin sovittiin heidän vierailustaan ja ohjelman toteutuksesta. Mukana toiminnan suunnittelussa oli opettaja Hanna Tuomivirta.

Mahis – kohtaamispaikka kaikille

Mahis on avoin tila, johon kuka tahansa täysi-ikäinen on tervetullut. Siellä järjestetään monipuolista ryhmätoimintaa kävijöiden toiveiden pohjalta, ja halukkaat voivat myös itse vetää ryhmiä ja jakaa kiinnostuksen kohteitaan.

– Mahdollisuuksien talo pyörii yhteisellä tekemisellä ja monien vapaaehtoisten voimin. Olemme avoinna arkipäivisin, ja jokainen voi viipyä täällä juuri sen ajan kuin haluaa. Toiminnallamme tuetaan ihmisten hyvinvointia, ja kyseessä on voittoa tavoittelematon toiminta, kertoo toimintavastaava Anna-Leena Kontiainen.

Lisäksi Mahiksella järjestetään lähes kuukausittain kokemusasiantuntijapuheenvuoroja erilaisista mielenterveyteen liittyvistä asioista ja diagnooseista. Paikalla on usein myös terveydenhuollon ammattilainen, joka täydentää näkökulmaa jakamalla tietoa aiheiden kliinisestä puolesta.

Kävijä Anu Peltonen käy Mahiksella viikottain ja kuvailee tunnelmaa rennoksi ja avoimeksi:
– Olen osallistunut peleihin, kuten mölkkyyn, sekä erilaisiin keskusteluryhmiin. Täällä tapaa eri-ikäisiä ihmisiä, ja aina löytyy seuraa jutusteluun ja yhdessä tekemiseen.

Myös Spurtti-työpajan nuoret pääsivät osaksi päivän ohjelmaa. Jolanda Turpeinen kertoo ryhmänsä kokemuksista:
– Spurtti on vapaaehtoinen työpaja 18–29-vuotiaille nuorille, jotka etsivät uutta suuntaa elämäänsä. Teemme monenlaisia aktiviteetteja, kuten veneilyä, pelaamista ja näyttelykäyntejä. Tänään olemme vierailulla Mahiksessa, ja hauskaa on ollut.

Spurtin ja Mahiksen kaltaiset toimintaympäristöt mahdollistavat yhdessäolon eri taustoista tulevien ihmisten kanssa matalalla kynnyksellä ja hyvässä hengessä.

Mahiksen kävijät osallistuivat lähihoitajaopiskelijoiden järjestämään bingopeliin.

Opiskelijoille arvokasta kokemusta

– Mahis-yhteistyötä lähdettiin rakentamaan lähihoitajan tutkinnon ammattitaitovaatimusten pohjalta.
Mielenterveys- ja päihdetyössä toimivalta lähihoitajalta edellytetään suunnitelmallista työotetta, hyviä vuorovaikutustaitoja sekä kykyä tehdä yhteistyötä asiakkaan ja hänen verkostonsa kanssa. Työssään hän hyödyntää alan menetelmiä ja välineitä, tukee asiakkaan toimintakykyä ja selviytymistä arjessa sekä toimii ehkäisevässä ja kuntouttavassa työssä erilaisissa ympäristöissä, kertoo opettaja Hanna Tuomivirta.

Opiskelijoille Mahiksella järjestetty toiminta oli tärkeä osa heidän oppimistaan. Matti Raiski, joka valmistuu lähihoitajaksi joulukuussa, kertoo löytäneensä mielenterveys- ja päihdetyön osaamisalalta oman juttunsa:
– Mielenterveys on aina kiinnostanut minua, ja pidän vuorovaikutuksesta ihmisten kanssa. On palkitsevaa huomata, että järjestetty toiminta innostaa osallistujia ja tuo heille itsevarmuutta – samalla se antaa onnistumisen kokemuksia myös itselle.

Raiskilla on pitkä tausta työelämästä postin palveluksessa ja lisäksi kokemusta hoiva-avustajan opinnoista ennen lähihoitajaksi siirtymistä. Myös hänen vaimonsa työskentelee alalla, mikä vahvisti päätöstä hakeutua opintoihin.

Toiminnan järjestäminen esimerkiksi Mahiksella ja Helmen Hetkessä sekä työssäoppimisen jaksot mielenterveyskuntoutujien, ikäihmisten ja vammaisten henkilöiden parissa ovat tuoneet paljon oppia ja vahvistaneet tunnetta siitä, että olen oikealla alalla, Raiski kiteyttää.


Mielenterveys- ja päihdealan osaamisalakoulutukseen voivat hakea henkilöt, jotka ovat suorittaneet vähintään lähihoitajan pakolliset tutkinnon osat. Haku 7.1.2026 alkavaan osaamisalakoulutukseen on nyt auki.

Teknologiatiistain työelämämessut Vamialla 18.11.2025

Sähköalan opiskelijoita Teknologiatiistain ständillä.

Valtakunnallista Teknologiatiistaita vietetään jälleen 18.11.2025. Teknologiatiistai on ammatillisten oppilaitosten ja teknologiayritysten yhteinen tapahtumapäivä, joka näkyy kaikkialla Suomessa.

Järjestämme osana tapahtumaa Vamialla 18.11.2025 työelämämessut, johon osallistuvat mm. sähkö- ja automaatioalan, kone- ja tuotantotekniikan opiskelijat sekä liike-elämän palveluiden opiskelijat. Kokonaismäärä on alustavasti noin 350–400 opiskelijaa. Joukossa on suomen, ruotsin ja englannin kielellä opiskelevia nuoria ja aikuisia.

Opiskelijaryhmät

  1. Sähkö- ja automaatioalan opiskelijat: sähkö- ja automaatioasentajat
  2. Kone- ja tuotantotekniikka: koneistus, asennus, hitsaus, ajoneuvoala
  3. Liike-elämän palvelut: merkonomit, ohjelmistokehittäjät, tietoverkkoasentajat

Tarjoamme alueen työnantajille mahdollisuuden tulla Vamialle esittäytymään, luomaan työnantajamielikuvaa ja verkostoitumaan tuleviin osaajiin.

Opiskelijamme hakevat messuilta harjoittelumahdollisuuksia, kesätöitä ja muita työmahdollisuuksia.

Alustava aikataulu 18.11.2025: Teknologiatiistai Vamialla

Paikka: Sampo-kampuksen liikuntasali, os. Sepänkyläntie 16, 65100 Vaasa. Tapahtuma on yritykselle maksuton. Vamia järjestää liikuntasaliin jokaiselle osallistuvalle yritykselle esittelypöydän ja sähköt.

Tarkemmat ohjeet toimitetaan osallistujille ennen messuja.

Mukaan messuille?

Ilmoittautuminen tästä linkistä 11.11.2025 mennessä.

Tervetuloa / Välkommen!

Lisätietoja / Mer information

Työelämäpäällikkö
Mäntymaa Jukka
050 435 4844
  • Työelämä- ja yrityspalvelut
Asiakkuuspäällikkö
Suoraniemi Jukka-Pekka
040 727 8898
  • Työelämä- ja yrityspalvelut

Vamian Oppisopimusosaaja 2025 on opinto-ohjaaja Kati Rasinmäki

Vuoden oppisopimusosaaja Kati Rasinmäki Vamia

Vamia palkitsee valtakunnallisella oppisopimusviikolla henkilöstönsä jäseniä, jotka ovat tehneet ansiokasta työtä oppisopimusten parissa. Tänä vuonna Oppisopimusosaaja 2025 -tittelin saa Vamian opinto-ohjaaja Kati Rasinmäki.

Kati on työskennellyt Vamialla seitsemän vuotta, ja hänen työnsä keskiössä ovat aina opiskelijat.
– Parasta opinto-ohjaajan työssä ovat opiskelijat, heidän onnistumisensa ja eteenpäin ohjaaminen. On palkitsevaa huomata kiitollisuus ja onnellisuus, mikä ihmisestä huokuu, kun hän on päässyt ohjauksen myötä eteenpäin, Kati kuvaa.

Kati toimii Vamialla opinto-ohjaajana  sosiaali- ja terveysalan opinnoissa, ja hän on huomannut opiskelijoiden kiinnostuksen oppisopimuksiin kasvaneen.
– Oppisopimus kannattaa ehdottomasti. Siinä olet koko ajan tekemässä työtä, ja koululta saatu teoria vahvistaa käytännön osaamista, Kati toteaa.

Oppisopimus nousee usein esiin keskusteluissa, kun perinteinen luokkaopiskelu ei tunnu opiskelijalle luontevalta.
– Kaikki eivät ole lukijoita, osa on enemmän tekijätyyppiä. Pitää osata aistia, minkä luonteinen ihminen on kyseessä, Kati sanoo.

Katin valintaa vuoden oppisopimusosaajaksi perusteltiin hänen vahvalla oppisopimusosaamisellaan, opiskelijoiden tukemisella ja sillä, että suuren opiskelijamääränkin keskellä hän muistaa ja tuntee jokaisen opiskelijansa ja heidän opintojensa etenemisen. Kollegat kuvailevat Katia joustavaksi, rennoksi ja iloiseksi työkaveriksi, jolla on aina aikaa niin opiskelijoille kuin henkilökunnallekin.

Mistä kumpuaa tämä innostus ja positiivinen asenne?
– Ehkä se reippaus johtuu siitä, että olen kiinnostunut työstäni. Välillä on haasteita, mutta tykkään niistäkin. Olen ihminen, joka kyllästyy, jos ei ole tarpeeksi haasteita. Haluan oppia ja kehittyä koko ajan. Tärkeintä on se, että tätä ei tehdä yksin – ympärillä on moniammatillisia osaajia ja tiiminä tätä tehdään.

Lämpimät onnittelut Katille ansaitusta tunnustuksesta ja kiitos arvokkaasta työstä opiskelijoiden hyväksi!

Vuoden oppisopimusopiskelija tekee työtään suurella sydämellä

Heidi på sitt jobb vid vårdhemmet Haga Attendo.

Heidi Frostdahl valittiin Vuoden oppisopimusopiskelijaksi 2025. Vamian edustajat yllättivät Heidin kiitoksin ja kukkasin hänen työpaikallaan, Attendo Hagan hoivakodissa, Uusikaarlepyyssä. Heidi valmistui lähihoitajaksi oppisopimuksella toukokuussa 2025 ja jatkaa nyt vanhustyön erikoisammattitutkinnon parissa. Oppisopimuksella – tietenkin!

Attendo Hagan hoivakodissa on 30 asukaspaikkaa. Se tarjoaa tehostettua ympärivuorokautista palveluasumista alueensa ikääntyneille.

Heidi on osoittautunut sekä opinnoissaan että työssään aloitekykyiseksi, sitoutuneeksi ja motivoituneeksi. Hän kysyy, keskustelee, ottaa selvää asioista ja kannustaa siihen myös opiskelu- ja työtovereitaan.

– Minulla on varhaiskasvatuksen tutkinto, ja olen työskennellyt pitkään päivähoidossa. Kun lähestyin neljääkymppiä, tunsin, että oli aika kokeilla jotain muuta. Hain Attendolle ja aloitin siellä työt keittiössä. Melko pian tajusin kuitenkin, että minulla on enemmän annettavaa asukkaillemme hoitajana. Rakastanhan työskennellä ihmisten kanssa, Heidi naurahtaa.

Heidi otti yhteyttä Siv Björklundiin, joka on oppisopimuspalveluiden koulutussuunnittelija Vaasan kaupungilla ja Vamialla.

– Siv oli todella ihana ja avulias. Hänen mukaansa kaikki on mahdollista, ja niin se todellakin olikin! Aikaisempi osaamisenikin huomioitiin. Pystyin työskentelemään 100 % koko opiskeluajan. Lähipäivät järjestettiin Pietarsaaressa, Optiman tiloissa. Ryhmämme oli tiivis ja henki oli hyvä. Meillä oli monia syvällisiä keskusteluja. Opettajat pendelöivät luoksemme Vaasasta. Haluan myös kiittää opettajaani Magdalena Vähäkangasta, joka sai minut kiinnostumaan muistisairauksista ja palliatiivisesta hoidosta, Heidi toteaa.

Opettaja Magdalena Vähäkangas ja koulutussuunnittelija Siv Björklund yllättivät Heidin tämän työpaikalla Haga Attendossa Uusikaarlepyyssä. Työnantaja oli järjestänyt kakkukahvit ja työkaverit olivat mukana yllätyksessä.

Tänään Heidi auttaa tekemään hoivakodin asukkaiden arjesta hyvää ja arvokasta. Entä miten itse viihdyt ja miten näet tulevaisuutesi hoitoalalla?

– Juuri nyt nautin elämästäni. Minulla on maailman parhaat työkaverit täällä. Valmistun näillä näkymin erikoisammattitutkinnostani kevään 2026 aikana. Vuorotyökin sopii minulle paremmin nyt, kun lapset ovat isompia. Tulevaisuudessa toivon voivani syventää ammattitaitoani erityisesti palliatiivisessa hoidossa. Katsotaan sitten, mitä tulevaisuus tuo mukanaan.

Vamia onnittelee vuoden oppisopimusopiskelijaa ja toivottaa menestystä niin opinnoissa kuin arvokkaassa työssäkin!

Oppisopimusviikon Vuoden työnantaja on TeeSe Botnia

Vamia palkitsi TeeSe Botnian vuoden työnantajana

Kuvassa vasemmalta oikealle TeeSe Botnialta Mirka Salo, HR-päällikkö; Susanna Arpiainen, henkilöstöjohtaja; Sanna Ihanamäki, toimitusjohtaja; Eeva Ekola, rekrytointiasiantuntija.

Tee se TeeSellä!

TeeSe Botnia Oy on monialayhtiö, joka tarjoaa asiakkailleen kattavia puhdistus-, ruoka-, kiinteistö- ja logistiikkapalveluita Vaasan seudulla. Yhtiö on koulutusmyönteinen työnantaja, jolla on tahtoa ja taitoa tukea henkilökuntansa ammatillista kehitystä, joten nimitys Vuoden työnantajaksi Oppisopimusviikolla oli luonteva valinta.

Vamia ja TeeSe Botnia ovat tehneet jo pitkään yhteistyötä useiden eri koulutusten puitteissa: niin puhdistuspalvelualan, ruokapalvelualan kuin kiinteistöpalvelualankin tutkinnoissa sekä esihenkilökoulutuksissa.

Ruokapalvelujen asiakkaita ovat mm. Vaasan kaupungin päiväkodit ja koulut sekä Pohjanmaan hyvinvointialueen sosiaali- ja terveydenhuollon yksiköt. Ruokapalveluissa on ollut lukuisia oppisopimuksella opiskelevia yhtiön toiminnan alusta alkaen.

– Meillä on ruokapalveluissa lähes aina muutama oppisopimuskoulutettava. Koulutettavia on ollut sekä perustutkinnoissa että erikoisammattitutkinnoissa. Usein koulutettavat valikoituvat jo meillä työskentelevien joukosta, etenkin jos kyseessä on työnjohtotason tehtäviin valmennus. Joskus potentiaalia löytyy myös uusrekrytoinnin kautta. Kriteerinä voi olla, että työ edellyttää asianmukaisen tutkinnon suorittamista. Ellei tutkintoa ole, mutta hakijan asenne on oikea ja perustaidot hallinnassa, oppisopimus on erinomainen ratkaisu, vakuuttaa ruokapalveluiden vt. johtaja Katja Imppola.

Vamian palveluita hyödyntävät myös TeeSe Botnian muut yksiköt. Koulutustarvetta on vastaisuudessa ruokapalveluiden lisäksi etenkin puhdistuspalveluissa. Näillä aloilla eläköityvien määrän odotetaan kasvavan lähivuosina, mutta on mahdollista, että samanaikaisesti kasvaa myös palveluiden tarve.

– Ruokapalveluissa olemme pohtineet myös koulutusten räätälöintiä palvelualamme muuttuvien tarpeiden mukaan. Meillä on sekä valmistus- että palvelukeittiöitä. Palvelukeittiöissä työskentelevät vastaavat ruuan jakelusta, joten heiltä edellytetään hyviä asiakaspalvelutaitoja ja kohtuullista kielitaitoa. Henkilökunta onkin itse esittänyt toiveen etenkin ruotsin ja englannin kielen taitojensa terästämisestä.

– Valmistuskeittiöissä erikoisruokavalioiden hallinta on puolestaan noussut alati tärkeämpään asemaan. Dieettikokkien osaamiselle on kysyntää. Esimerkiksi näistä asioista keskustelemme mielellämme Vamian kanssa, joka on meille tärkeä koulutuskumppani, toteaa Katja.

Henkilökunnan koulutus vaatii työnantajalta suunnitelmallisuutta, sitoutumista ja joustavuutta. TeeSe Botnia panostaa kuitenkin jatkuvasti henkilökuntansa koulutukseen – oppisopimuksella ja muutenkin.

– Sen lisäksi, että panostus koulutukseen edistää työntekijän uraa, se parantaa myös motivaatiota ja työssä viihtyvyyttä, päättää Katja.

Lämpimät onnittelut Teese Botnialle Vuoden työnantaja -tittelistä ja suuret kiitokset pitkäaikaisesta, erinomaisesta yhteistyöstä!

Vamian kone- ja tuotantotekniikan alalta nyt suorempaa polkua Wärtsilään

Wärtsilän työntekijät Competence Specialist Tertta Kentta ja Team Lead, Assembly Aleksi Raiski tuotannon tiloissa.

Wärtsilä on kansainvälisesti johtava, innovatiivisen teknologian ja elinkaariratkaisujen toimittaja merenkulku- ja energiamarkkinoilla – yksi vihreän siirtymän vetureista. Kun Wärtsilä viestitti tarvitsevansa lisää ammattitaitoisia mekaanisia asentajia niin yhtiön orgaanisen kasvun kuin työvoiman eläköitymisenkin vuoksi, Vamia tarttui haasteeseen. Uuden Työelämäpolku Wärtsilään -mallin myötä Vamian yhteistyö Wärtsilän kanssa syvenee nyt entisestään.

Pilottiryhmä aloittaa syksyllä 2025

Pilottiryhmä on valittu syksyllä 2025. Seitsemän toisen vuoden koneasentajaopiskelijaa solmii koulutussopimuksen Wärtsilän kanssa. Suurin osa koulutuksesta tapahtuu tämän jälkeen Wärtsilän Vaasan tehtailla.

– Olemme sisäisesti Wärtsilässä jo pitkään haaveilleet uusien työntekijöiden koulutusohjelman uudistetusta versiosta. Nyt käynnistyvä yhteistyö toimii ensimmäisenä konkreettisena askeleena kohti oppimismallia, joka tukee jatkuvaa osaamisen kehittämistä ja vastaa nykyhetken sekä tulevaisuuden tarpeisiin, kertoo Jonna Suomela, joka toimii Wärtsilässä kokoonpanon henkilöstön päällikkönä.

– Ratkaisuna päädyttiin kone- ja tuotantotekniikan koneasentajaksi valmistuvien tutkinnon tuunaamiseen Wärtsilän toiveiden ja tarpeiden mukaan, kertovat koulutuspäällikkö Janne Saijonkivi ja opinto-ohjaaja Kati Ahonen Vamialta.

Suunnitteilla on kokeilun laajentaminen kattamaan vastaisuudessa myös koneistajat, levyseppähitsaajat ja autoalan opiskelijat.

Koulutuspäällikkö Janne Saijonkivi ja opinto-ohjaaja Kati Ahonen Vamian yhteistyörobotiikan oppimisympäristössä.
Koulutuspäällikkö Janne Saijonkivi ja opinto-ohjaaja Kati Ahonen Vamian yhteistyörobotiikan oppimisympäristössä.

Oikeat palaset paikalleen

Nykyiset tutkintorakenteet mahdollistavat tutkinnon osien aiempaa joustavamman yhdistelyn. Tutkintoon on mahdollista kehittää jopa uusia sisältöjä paikallisen työelämän tarpeisiin. 

Wärtsilän edustajien kanssa käytiin läpi koneasentajien tutkinnon sisältöä ja rakennetta. Mikä yhtiölle on tärkeää? Millaista osaamista tarvitaan lisää? Mitkä tutkinnon osat eivät täysin vastaa yhtiön nykyisiä tai tulevia tarpeita? Entä mitkä tutkinnon osat ovat luontevimpia suorittaa juuri työpaikalla?

– Työelämäpolkua rakennettiin hyvässä yhteistyössä. Kaikkien osapuolten tavoitteena on varmistaa, että työ ja sen tekijät kohtaavat entistä varmemmin, painottavat arvokkaan panoksensa suunnitteluun antaneet Wärtsiläläiset, Competence Specialist Tertta Kentta ja Team Lead, Assembly Aleksi Raiski, jotka vastaisuudessa perehdyttävät polkulaisia Wärtsilän maailmaan.   

Tertta Kentta (vas.), Jonna Suomela ja Aleksi Raiski ovat olleet Wärtsilästä alusta asti mukana uuden työelämäpolun suunnittelussa.

Vamia vastaa perusopinnoista ja työelämätaitojen juurruttamisesta. Työpaikalla oppimisen jaksoja on tämän jälkeen tuplasti verrattuna perinteisempään opiskeluun.

Työelämäpolulla pyritään huomioimaan myös opiskelijan yksilölliset tarpeet.

– Laadimme Vamialla jokaiselle opiskelijalle henkilökohtaisen opintosuunnitelman hänen osaamisensa ja tavoitteidensa mukaisesti ja tarjoamme tukea opiskelun kaikissa vaiheissa. Vaikka polku olisi Wärtsilään viitoitettu, se voi silti olla jokaisella vähän omanlaisensa, korostaa Kati.

Vamia kutsuu uusia aloja ja yrityksiä Työelämäpolku-yhteistyöhön

Vamia toivoo Työelämäpolku-yhteistyömallin kiinnostavan myös muita alueen ja alojen yrityksiä.

– Wärtsilä on suuryritys, jolla on toimintaa ympäri maailmaa. Erilaisia tehtävänkuvia on Wärtsilän sisälläkin runsaasti, ja tarvitsevathan Vaasan seudun energiaklusterin 180 muuta yritystäkin tekijöitä, muistuttaa Jonna.

Työelämäpolku ei takaa kaikille valmistuneille automaattista työpaikkaa koulutusopimuksen tarjonneessa yrityksessä eikä toki myöskään sido valmistuneita yritykseen.

Työelämäpolku-yhteistyön tavoite on kuitenkin selvä. Vaasan seudun yritykset tarvitsevat osaavaa työvoimaa ja opiskelijat työtä. Luonteva marssijärjestys koulutussopimuksen solmimisen jälkeen voisi olla esimerkiksi kesätyö, oppisopimus ja lopulta rekrytointi. Win-win!

Vamia haastaa Vaasan yläkoulut ruokahävikin vähentämiseen kestävän kehityksen viikolla 22.–26.9.2025

Banner för Vamias Hållbarhetsvecka. Illustration av en kockstuderande som tillagar mat av skördegrönsaker.

Kestävän kehityksen viikon aikana vietetään myös valtakunnallista Hävikkiviikkoa. Vamia toteuttaa ruokahävikkihaasteen Teese Botnian kanssa: Vamian sekä yläkoulujen ruokaloissa mitataan lounaan lopuksi syntynyt hävikki, ja vähiten hävikkiä tuottanut koulu palkitaan viikon päätteeksi. Tulokset näkyvät kaikkien koulujen ruokaloissa taulukkojulisteina.

– Kestävä kehitys on meillä Vamialla arkipäivää ja näkyy jokaisessa tutkinnossamme. Kestävän kehityksen viikko tuo teeman näkyvästi esiin, ja on erityisen hienoa, että myös Vaasan yläkoulut tarttuivat hävikkihaasteeseen – se tekee ruokahävikin vähentämisestä konkreettista ja innostavaa oppilaille, sanoo Vamian rehtori Åsa Stenbacka.

Kestävä kehitys näkyy kaikilla Vamian aloilla

Vamian kestävän kehityksen viikko tuo teemat näkyväksi opetuksessa, projekteissa ja tempauksissa jokaisena viikon päivänä:

Vamian alat toteuttavat viikon aikana projekteja, yritysesittelyjä ja luentoja kestävän kehityksen teemoista, mm.:

Green Skills Week

Vamian opiskelijat osallistuvat myös Vaasa Green Skills Weekiin yhdessä Novian, Vaasan yliopiston, YrkesAkademin, VAMKin, Vasekin ja Merinovan kanssa. Ohjelmassa on innovaatiokilpailu ja luentoja vihreän siirtymän teemoista.

Vanhempainillat ensimmäisen vuoden opiskelijoiden huoltajille

Vamian piha, kuvaa reunustavat puiden ruskalehdet ja opiskelija kävelee kohti koulua Vamia-kyltin alla.

Vamialla pidetään ykkösten vanhempainillat ensimmäisen vuoden opiskelijoiden huoltajille viikolla 39. Huoltajille lähetetään erillinen kutsu.

Kaksoistutkintolaisten huoltajien tilaisuus alkaa molempina iltoina jo klo 17:30, opastus auloista.

TUVA-opiskelijoiden huoltajat osallistuvat Hansa-kampuksella tiistaina 23.9. klo 18 pidettävään vanhempainiltaan.

Tervetuloa vanhempainiltoihin!

Info- ja keskustelutilaisuus oppisopimuksesta ja muista aikuiskoulutuksista 29.10. & 26.11.

Kaksi henkilöä työpöydän ääressä kättelevät toisiaan.

Tervetuloa mukaan info- ja keskustelutilaisuuksiin oppisopimuksesta ja muista aikuiskoulutuksista!

Kaikki ovat tervetulleita osallistumaan tilaisuuteen: työnantajat, työntekijät, työttömät, huoltajat jne.

Oppisopimus on oppimista työtehtävien kautta ja se perustuu työsopimukseen. Opiskelija hankkii itse sopivan työpaikan, jos hänellä ei vielä sellaista ole. 

Kaikki ammatilliset tutkinnot ja osatutkinnot voidaan suorittaa oppisopimuksella, löydät vaihtoehdot täältä

Aiheina mm.

Tilaisuus kestään noin tunnin eikä se vaadi ennakkoilmoittautumista. Oppisopimuspalveluiden yhteystiedot ovat tämän sivun alalaidassa. Soita tai sovi henkilökohtainen tapaaminen, jos yllä olevat ajat eivät sovi!

Nähdään infoissa!

Rakennusalan opiskelijat rakentavat Sampo-kampukselle kalustovajaa

Vamian rakennusalan opiskelijat rakentavat kalustovajan pohjaa opettaja Michael Englundin ohjauksessa.

Sampo-kampuksella on käynnissä konkreettinen oppimisprojekti: rakennusalan opiskelijat työstävät kalustovajaa. Maarakennusopiskelijat tekivät kalustovajan pohjatyöt keväällä, ja viime viikolla talonrakennuksen opiskelijat ovat mm. raudoittaneet pilariantureita ja suunnitelleet valuharkkojen jakoa. Seuraavaksi on vuorossa anturan betonivalu ja sokkelin muuraus.

”Tässä projektissa opiskelijat pääsevät tekemään töitä oikealla työmaalla. Kalustovaja valmistuu keväällä 2026, ja sinne tulee säilytystila rakennusalan koneille ja telineille. Edessä on vielä isoja vaiheita, kuten vesikaton asennus ja runsaasti panelointia,” kertoo ryhmän opettaja Michael Englund.

Rakennusalan opiskelijat seisovat rivissä kalustovajan työmaalla.
Opiskelijat Robert Lindblom, Favour Onyeghala, Diana Kabanets ja Antonio Genova on kokeneet rakennusalan opinnot ja käytännön tehtävät työmaalla mielenkiintoisina.

Haastattelimme kalustovajan parissa työskenteleviä opiskelijoita: mikä sai heidät innostumaan rakennusalasta ja miltä alan opinnot ovat tähän mennessä tuntuneet?

• “Olen puoliksi suomalainen ja kotoisin Italiasta. Kävin usein Suomessa kesäisin lomalla ja remontoidessamme mökkiämme heräsi kiinnostus rakennusalaan. Muutin tänne vuosi sitten ja rakennusalan opiskelu on ollut mielenkiintoista.” – Antonio Genova

• “Tein ennen töitä maalarina ja halusin laajentaa omaa osaamistani. Siksi hain opiskelemaan rakennusalaa.” – Diana Kabanets

• “Mukavinta alassa on luovuuden käyttö ja se, että löytyy intoa tehdä ja rakentaa. Sisärakentaminen ja pintojen viimeistely, kuten lattia-asennus ja julkisivuverhous, tuntuu eniten omalta jutulta.” – Jami Muurimäki

• “Olen opiskellut rakennusalaa Vamialla vähän yli vuoden ja tykännyt paljon. Täällä on hyvä fiilis ja hyvät opettajat. Fyysinen työ sopii minulle ja talonrakennus on ollut mielenkiintoista.” – Robert Lindblom

• “Tällä alalla pystyy tuomaan omia ideoita eloon ja käyttämään luovuutta. Meillä on hyvä opettaja, joka ohjeistaa asiat rauhallisesti. Lisäksi meillä on opiskelijaporukassamme hyvä ja sosiaalinen fiilis. Valmistumisen jälkeen haluan jatkaa rakennusalan töitä ja ehkä tulevaisuudessa hakea rakennusarkkitehdin opintoihin ammattikorkeakouluun.” – Favour Onyeghala

Rakennusalan opiskelijat raudoittavat pilariantureita työmaalla.

Haku talonrakentajan työvoimakoulutukseen (rakennusalan perustutkinto) on tällä hetkellä käynnissä.

Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.
Valitse palautteen luonne
Sallitut tiedostotyypit: jpg, png, webp, pdf, Max. tiedoston koko: 1 MB.

Anna yhteystiedot

Nimi(Pakollinen)

Käyttöehdot ja tietosuojaseloste(Pakollinen)