TeeSe Botnia Oy on monialayhtiö, joka tarjoaa asiakkailleen kattavia puhdistus-, ruoka-, kiinteistö- ja logistiikkapalveluita Vaasan seudulla. Yhtiö on koulutusmyönteinen työnantaja, jolla on tahtoa ja taitoa tukea henkilökuntansa ammatillista kehitystä, joten nimitys Vuoden työnantajaksi Oppisopimusviikolla oli luonteva valinta.
Vamia ja TeeSe Botnia ovat tehneet jo pitkään yhteistyötä useiden eri koulutusten puitteissa: niin puhdistuspalvelualan, ruokapalvelualan kuin kiinteistöpalvelualankin tutkinnoissa sekä esihenkilökoulutuksissa.
Ruokapalvelujen asiakkaita ovat mm. Vaasan kaupungin päiväkodit ja koulut sekä Pohjanmaan hyvinvointialueen sosiaali- ja terveydenhuollon yksiköt. Ruokapalveluissa on ollut lukuisia oppisopimuksella opiskelevia yhtiön toiminnan alusta alkaen.
– Meillä on ruokapalveluissa lähes aina muutama oppisopimuskoulutettava. Koulutettavia on ollut sekä perustutkinnoissa että erikoisammattitutkinnoissa. Usein koulutettavat valikoituvat jo meillä työskentelevien joukosta, etenkin jos kyseessä on työnjohtotason tehtäviin valmennus. Joskus potentiaalia löytyy myös uusrekrytoinnin kautta. Kriteerinä voi olla, että työ edellyttää asianmukaisen tutkinnon suorittamista. Ellei tutkintoa ole, mutta hakijan asenne on oikea ja perustaidot hallinnassa, oppisopimus on erinomainen ratkaisu, vakuuttaa ruokapalveluiden vt. johtaja Katja Imppola.
Vamian palveluita hyödyntävät myös TeeSe Botnian muut yksiköt. Koulutustarvetta on vastaisuudessa ruokapalveluiden lisäksi etenkin puhdistuspalveluissa. Näillä aloilla eläköityvien määrän odotetaan kasvavan lähivuosina, mutta on mahdollista, että samanaikaisesti kasvaa myös palveluiden tarve.
– Ruokapalveluissa olemme pohtineet myös koulutusten räätälöintiä palvelualamme muuttuvien tarpeiden mukaan. Meillä on sekä valmistus- että palvelukeittiöitä. Palvelukeittiöissä työskentelevät vastaavat ruuan jakelusta, joten heiltä edellytetään hyviä asiakaspalvelutaitoja ja kohtuullista kielitaitoa. Henkilökunta onkin itse esittänyt toiveen etenkin ruotsin ja englannin kielen taitojensa terästämisestä.
– Valmistuskeittiöissä erikoisruokavalioiden hallinta on puolestaan noussut alati tärkeämpään asemaan. Dieettikokkien osaamiselle on kysyntää. Esimerkiksi näistä asioista keskustelemme mielellämme Vamian kanssa, joka on meille tärkeä koulutuskumppani, toteaa Katja.
Henkilökunnan koulutus vaatii työnantajalta suunnitelmallisuutta, sitoutumista ja joustavuutta. TeeSe Botnia panostaa kuitenkin jatkuvasti henkilökuntansa koulutukseen – oppisopimuksella ja muutenkin.
– Sen lisäksi, että panostus koulutukseen edistää työntekijän uraa, se parantaa myös motivaatiota ja työssä viihtyvyyttä, päättää Katja.
Lämpimät onnittelut Teese Botnialle Vuoden työnantaja -tittelistä ja suuret kiitokset pitkäaikaisesta, erinomaisesta yhteistyöstä!
Wärtsilä on kansainvälisesti johtava, innovatiivisen teknologian ja elinkaariratkaisujen toimittaja merenkulku- ja energiamarkkinoilla – yksi vihreän siirtymän vetureista. Kun Wärtsilä viestitti tarvitsevansa lisää ammattitaitoisia mekaanisia asentajia niin yhtiön orgaanisen kasvun kuin työvoiman eläköitymisenkin vuoksi, Vamia tarttui haasteeseen. Uuden Työelämäpolku Wärtsilään -mallin myötä Vamian yhteistyö Wärtsilän kanssa syvenee nyt entisestään.
Pilottiryhmä aloittaa syksyllä 2025
Pilottiryhmä on valittu syksyllä 2025. Seitsemän toisen vuoden koneasentajaopiskelijaa solmii koulutussopimuksen Wärtsilän kanssa. Suurin osa koulutuksesta tapahtuu tämän jälkeen Wärtsilän Vaasan tehtailla.
– Olemme sisäisesti Wärtsilässä jo pitkään haaveilleet uusien työntekijöiden koulutusohjelman uudistetusta versiosta. Nyt käynnistyvä yhteistyö toimii ensimmäisenä konkreettisena askeleena kohti oppimismallia, joka tukee jatkuvaa osaamisen kehittämistä ja vastaa nykyhetken sekä tulevaisuuden tarpeisiin, kertoo Jonna Suomela, joka toimii Wärtsilässä kokoonpanon henkilöstön päällikkönä.
– Ratkaisuna päädyttiin kone- ja tuotantotekniikan koneasentajaksi valmistuvien tutkinnon tuunaamiseen Wärtsilän toiveiden ja tarpeiden mukaan, kertovat koulutuspäällikkö Janne Saijonkivi ja opinto-ohjaaja Kati Ahonen Vamialta.
Suunnitteilla on kokeilun laajentaminen kattamaan vastaisuudessa myös koneistajat, levyseppähitsaajat ja autoalan opiskelijat.
Koulutuspäällikkö Janne Saijonkivi ja opinto-ohjaaja Kati Ahonen Vamian yhteistyörobotiikan oppimisympäristössä.
Oikeat palaset paikalleen
Nykyiset tutkintorakenteet mahdollistavat tutkinnon osien aiempaa joustavamman yhdistelyn. Tutkintoon on mahdollista kehittää jopa uusia sisältöjä paikallisen työelämän tarpeisiin.
Wärtsilän edustajien kanssa käytiin läpi koneasentajien tutkinnon sisältöä ja rakennetta. Mikä yhtiölle on tärkeää? Millaista osaamista tarvitaan lisää? Mitkä tutkinnon osat eivät täysin vastaa yhtiön nykyisiä tai tulevia tarpeita? Entä mitkä tutkinnon osat ovat luontevimpia suorittaa juuri työpaikalla?
– Työelämäpolkua rakennettiin hyvässä yhteistyössä. Kaikkien osapuolten tavoitteena on varmistaa, että työ ja sen tekijät kohtaavat entistä varmemmin, painottavat arvokkaan panoksensa suunnitteluun antaneet Wärtsiläläiset, Competence Specialist Tertta Kentta ja Team Lead, Assembly Aleksi Raiski, jotka vastaisuudessa perehdyttävät polkulaisia Wärtsilän maailmaan.
Tertta Kentta (vas.), Jonna Suomela ja Aleksi Raiski ovat olleet Wärtsilästä alusta asti mukana uuden työelämäpolun suunnittelussa.
Vamia vastaa perusopinnoista ja työelämätaitojen juurruttamisesta. Työpaikalla oppimisen jaksoja on tämän jälkeen tuplasti verrattuna perinteisempään opiskeluun.
Työelämäpolulla pyritään huomioimaan myös opiskelijan yksilölliset tarpeet.
– Laadimme Vamialla jokaiselle opiskelijalle henkilökohtaisen opintosuunnitelman hänen osaamisensa ja tavoitteidensa mukaisesti ja tarjoamme tukea opiskelun kaikissa vaiheissa. Vaikka polku olisi Wärtsilään viitoitettu, se voi silti olla jokaisella vähän omanlaisensa, korostaa Kati.
Vamia kutsuu uusia aloja ja yrityksiä Työelämäpolku-yhteistyöhön
Vamia toivoo Työelämäpolku-yhteistyömallin kiinnostavan myös muita alueen ja alojen yrityksiä.
– Wärtsilä on suuryritys, jolla on toimintaa ympäri maailmaa. Erilaisia tehtävänkuvia on Wärtsilän sisälläkin runsaasti, ja tarvitsevathan Vaasan seudun energiaklusterin 180 muuta yritystäkin tekijöitä, muistuttaa Jonna.
Työelämäpolku ei takaa kaikille valmistuneille automaattista työpaikkaa koulutusopimuksen tarjonneessa yrityksessä eikä toki myöskään sido valmistuneita yritykseen.
Työelämäpolku-yhteistyön tavoite on kuitenkin selvä. Vaasan seudun yritykset tarvitsevat osaavaa työvoimaa ja opiskelijat työtä. Luonteva marssijärjestys koulutussopimuksen solmimisen jälkeen voisi olla esimerkiksi kesätyö, oppisopimus ja lopulta rekrytointi. Win-win!
Kestävän kehityksen viikon aikana vietetään myös valtakunnallista Hävikkiviikkoa. Vamia toteuttaa ruokahävikkihaasteen Teese Botnian kanssa: Vamian sekä yläkoulujen ruokaloissa mitataan lounaan lopuksi syntynyt hävikki, ja vähiten hävikkiä tuottanut koulu palkitaan viikon päätteeksi. Tulokset näkyvät kaikkien koulujen ruokaloissa taulukkojulisteina.
– Kestävä kehitys on meillä Vamialla arkipäivää ja näkyy jokaisessa tutkinnossamme. Kestävän kehityksen viikko tuo teeman näkyvästi esiin, ja on erityisen hienoa, että myös Vaasan yläkoulut tarttuivat hävikkihaasteeseen – se tekee ruokahävikin vähentämisestä konkreettista ja innostavaa oppilaille, sanoo Vamian rehtori Åsa Stenbacka.
Kestävä kehitys näkyy kaikilla Vamian aloilla
Vamian kestävän kehityksen viikko tuo teemat näkyväksi opetuksessa, projekteissa ja tempauksissa jokaisena viikon päivänä:
Maanantai: Energia ja hiilijalanjälki
Tiistai: Kiertotalous ja Lean
Keskiviikko: Teknologia
Torstai: Kestävän tulevaisuuden toimijat, ammatit ja yrittäjät
Perjantai: Luonto, ympäristö, kulttuurit ja yhteisöllisyys
Vamian alat toteuttavat viikon aikana projekteja, yritysesittelyjä ja luentoja kestävän kehityksen teemoista, mm.:
Studio Parcos lahjoittaa kauneus- ja hiusalan palveluiden tuotot hyväntekeväisyyteen
Rakennusalalla valmistetaan nuotiopuita hukkapuusta
Ravintola- ja matkailualalla järjestetään sadonkorjuuviikko ja vaatteiden kierrätyspiste
Sähköalalla esitellään uusiutuvan energian ratkaisuja
Green Skills Week
Vamian opiskelijat osallistuvat myös Vaasa Green Skills Weekiin yhdessä Novian, Vaasan yliopiston, YrkesAkademin, VAMKin, Vasekin ja Merinovan kanssa. Ohjelmassa on innovaatiokilpailu ja luentoja vihreän siirtymän teemoista.
Tervetuloa mukaan info- ja keskustelutilaisuuksiin oppisopimuksesta ja muista aikuiskoulutuksista!
Kaikki ovat tervetulleita osallistumaan tilaisuuteen: työnantajat, työntekijät, työttömät, huoltajat jne.
Oppisopimus on oppimista työtehtävien kautta ja se perustuu työsopimukseen. Opiskelija hankkii itse sopivan työpaikan, jos hänellä ei vielä sellaista ole.
Kaikki ammatilliset tutkinnot ja osatutkinnot voidaan suorittaa oppisopimuksella, löydät vaihtoehdot täältä.
mitä koulutusmahdollisuuksia aikuisopiskelijalla on
mitä oppisopimus maksaa ja kuka maksaa mitäkin
Tilaisuus kestään noin tunnin eikä se vaadi ennakkoilmoittautumista. Oppisopimuspalveluiden yhteystiedot ovat tämän sivun alalaidassa. Soita tai sovi henkilökohtainen tapaaminen, jos yllä olevat ajat eivät sovi!
Sampo-kampuksella on käynnissä konkreettinen oppimisprojekti: rakennusalan opiskelijat työstävät kalustovajaa. Maarakennusopiskelijat tekivät kalustovajan pohjatyöt keväällä, ja viime viikolla talonrakennuksen opiskelijat ovat mm. raudoittaneet pilariantureita ja suunnitelleet valuharkkojen jakoa. Seuraavaksi on vuorossa anturan betonivalu ja sokkelin muuraus.
”Tässä projektissa opiskelijat pääsevät tekemään töitä oikealla työmaalla. Kalustovaja valmistuu keväällä 2026, ja sinne tulee säilytystila rakennusalan koneille ja telineille. Edessä on vielä isoja vaiheita, kuten vesikaton asennus ja runsaasti panelointia,” kertoo ryhmän opettaja Michael Englund.
Opiskelijat Robert Lindblom, Favour Onyeghala, Diana Kabanets ja Antonio Genova on kokeneet rakennusalan opinnot ja käytännön tehtävät työmaalla mielenkiintoisina.
Haastattelimme kalustovajan parissa työskenteleviä opiskelijoita: mikä sai heidät innostumaan rakennusalasta ja miltä alan opinnot ovat tähän mennessä tuntuneet?
• “Olen puoliksi suomalainen ja kotoisin Italiasta. Kävin usein Suomessa kesäisin lomalla ja remontoidessamme mökkiämme heräsi kiinnostus rakennusalaan. Muutin tänne vuosi sitten ja rakennusalan opiskelu on ollut mielenkiintoista.” – Antonio Genova
• “Tein ennen töitä maalarina ja halusin laajentaa omaa osaamistani. Siksi hain opiskelemaan rakennusalaa.” – Diana Kabanets
• “Mukavinta alassa on luovuuden käyttö ja se, että löytyy intoa tehdä ja rakentaa. Sisärakentaminen ja pintojen viimeistely, kuten lattia-asennus ja julkisivuverhous, tuntuu eniten omalta jutulta.” – Jami Muurimäki
• “Olen opiskellut rakennusalaa Vamialla vähän yli vuoden ja tykännyt paljon. Täällä on hyvä fiilis ja hyvät opettajat. Fyysinen työ sopii minulle ja talonrakennus on ollut mielenkiintoista.” – Robert Lindblom
• “Tällä alalla pystyy tuomaan omia ideoita eloon ja käyttämään luovuutta. Meillä on hyvä opettaja, joka ohjeistaa asiat rauhallisesti. Lisäksi meillä on opiskelijaporukassamme hyvä ja sosiaalinen fiilis. Valmistumisen jälkeen haluan jatkaa rakennusalan töitä ja ehkä tulevaisuudessa hakea rakennusarkkitehdin opintoihin ammattikorkeakouluun.” – Favour Onyeghala
Haku talonrakentajan työvoimakoulutukseen (rakennusalan perustutkinto) on tällä hetkellä käynnissä.
Amispäiväkirjat tarjoaa ainutlaatuisen kurkistuksen seitsemän ammatillisen opiskelijan elämään eri puolilla Suomea. Vamian osalta sarjassa seurataan media-alan opiskelija LeeviPajukankaan opintoja ja arkea Vaasassa – ja Leevin kuvausten kautta päästään näkemään myös vilauksia Vamian eri aloista ja oppimisympäristöistä.
Sarja seuraa opiskelijoiden arkea, unelmia, onnistumisia ja haasteita – hetkiä, jolloin kaikki menee nappiin tai joskus rytinällä päin seinää.
Mukana ovat pintakäsittelyalaa opiskeleva Vilma, logistiikka-alan opiskelijat Netta ja Sella, autonasentajaksi tähtäävä Aapo, media-alan Leevi, merkonomiksi valmistuva Henna-Riikka sekä kondiittoriksi opiskeleva Erika. Kukin tuo esiin oman näkökulmansa siitä, millaista on opiskella käytännönläheisesti ja rakentaa tulevaisuutta ammattiosaamisen avulla.
Ensimmäinen Amispäiväkirjat-kausi tavoitti Nelosen kanavilla ja Ruutu-suoratoistopalvelussa noin 1,3 miljoonaa katsojaa. Ohjelma toteutetaan yhteistyössä Skills Finlandin, kuuden ammattiopiston sekä useiden yrityskumppanien kanssa.
Ensiesitys: sunnuntaina 14.9.2025 klo 20 Livillä Sarjaa esitetään koko syksyn 2025 Nelonen Median kanavilla: Nelonen, Liv, Jim, Hero ja Ruutu. Tule mukaan seuraamaan Leevin opiskelua Vamiassa!
Vamia postittaa kaikille yhteishaussa valituille hyväksymiskirjeen 12.6.2025. Hyväksymiskirjeestä opiskelija näkee opintojen aloituspäivän ja paikan mihin saavutaan ensimmäisenä päivänä.
Valittujen nimiä ei julkaista Vamian nettisivuilla, koska hakijat saavat tiedon opiskelijavalinnasta sähköpostitse Opintopolusta.
Perustutkintojen osalta opinnot alkavat ma 4.8.2025 klo 10.00 alla olevissa paikoissa. Ensimmäinen koulupäivä päättyy klo 14.00. Vastuuopettaja ohjeistaa opiskelijoita loppuviikon ohjelmasta tarkemmin.
HUOM. TUVA-opiskelijat aloittavat ma 4.8. jo klo 9.00, kokoontuminen Ruutikellarintie 2 rakennuksen Parcoksen päädyn (lähempänä Ruutikellarintietä) aulassa, kartassa sisäänkäynti 3 tai 6.
Ti 5.8.2025 alkaen noudatetaan normaalia lukujärjestystä. Koulun aloituspaikat ma 4.8.2025 klo 10.00, kts. kartta:
Lähihoitajat sekä hius- ja kauneudenhoitoala; kokoontuminen Ruutikellarintie 2 rakennuksen Parcoksen päädyn (lähempänä Ruutikellarintietä) aulassa, kartassa sisäänkäynti 3 tai 6
Ravintola- ja catering- ala sekä matkailuala; kokoontuminen Ruutikellarintie 4 rakennuksen koulun ala-aulassa, kartassa sisäänkäynti 8
Koneasentaja, koneistaja, levyseppähitsaaja, putkiasentaja, turvallisuusvalvoja H-aula, kokoontuminen sisäpihan puolelle.
Vamian koko henkilökunnan yhteystiedot löydät täältä.
Oppivelvollisuus piteni 1.8.2021 alkaen 18 vuoden ikään. Samaan aikaan astuu voimaan myös toisen asteen opintojen maksuttomuus. Lain tarkoituksena on turvata kaikille elämässä ja yhteiskunnassa tarpeellinen perusosaaminen ja sivistys. Opiskelijat saavat käyttöönsä koulun kustantamana esim. oppikirjat. Myös lounas on ilmaista ammatillista perustutkintoa opiskeleville (poissulkien opiskelijat, jotka opiskelevat oppisopimuksella, työvoimakoulutuksessa tai saavat kotouttamistukea).
Slice, digitaalinen opiskelijakortti, ladataan puhelimeen opintojen alkaessa. Opiskelijat joilla on oikeus maksuttomaan ruokailuun, saavat sovellusta näyttämällä yhden maksuttoman aterian opiskelupäivinä koulun ruokalassa. Erityisruokavalioista tulee olla yhteydessä koulun terveydenhoitajaan.
HOKS
Jokaiselle opiskelijalle laaditaan yhdessä vastuuopettajan kanssa HOKS eli henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelma, johon suunnitellaan ja päivitetään opintojen kulkua.
Studenta
Opiskelijahallintojärjestelmä, josta opiskelija näkee mm. oman lukujärjestyksenä, henkilötietonsa, saamansa arvosanat, henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelmansa (HOKS) ja poissaolot. Myös alaikäisen huoltajalla on pääsy Studentaan. Tunnukset jaetaan opintojen alussa.
Office365
Opiskeluihin liittyvä tiedottaminen tapahtuu oppilaitoksen sähköpostin kautta. Opiskelijalla on velvollisuus seurata sähköpostiaan säännöllisesti. Word, PowerPoint, Excel, Onedrive, Sharepoint ja Teams löytyvät myös Office365 kautta. Opiskelijalla on mahdollisuus ladata työpöytäversiot ohjelmista kotikoneelle maksutta opintojen ajaksi. Moodle on myös käytössä opinnoissa
Opiskeluajat, lomat ja poissaolot
Opetusta järjestetään pääsääntöisesti klo 8.15-15.35 välisenä aikana. Opiskelijan velvollisuus on seurata ja noudattaa lukujärjestystä. Yhteishakuryhmien loma-ajat ovat seuraavat: syysloma 13.-19.10.2025, joululoma 22.12.2025 – 4.1.2026, talviloma 23.2.-1.3.2026.
Lukuvuoden 25-26 jaksot ovat seuraavat:
Jakso 1: 4.8.-10.10.2025
Jakso 2: 20.10.-19.12.2025
Jakso 3: 5.1.-20.3.2026
Jakso 4: 23.3.-29.5.2026
Opiskelijan tulee osallistua oman HOKSinsa (henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma) mukaisesti opetukseen. Sairauspoissaolot on ilmoitettava viipymättä vastuuopettajalle.
Savuton oppilaitos
Tupakointi on kielletty koko Vamian alueella.
Opintotoimisto
Opintosihteerit palvelevat opiskelijoita päivittäin molemmilla kampuksilla.
Opinto-ohjaus
Opinto-ohjauksella tuetaan opiskelijaa suunnitelmalliseen opiskeluun ja ammatilliseen kasvuun.
Erityisopetus ja kuraattorit, maahanmuuttajakoordinaattori
Opiskelijahuollon tehtävänä on edistää oppilaitostyön hyvinvointia ja viihtyisyyttä sekä luoda opiskeluympäristöstä turvallinen ja terveellinen. Opiskelijahuollon tulee lisäksi edistää oppimisvaikeuksien ja opiskelijan muiden ongelmien varhaista tunnistamista ja niihin puuttumista.
Opiskeluterveydenhuolto
Sairasvastaanotto terveydenhoitajalle ilman ajanvarausta arkisin klo 8-10. Muina aikoina ajanvarauksella.
Haku- ja ohjauspalvelut
Haku- ja ohjauspalvelu VamiaGuide auttaa ja ohjaa uusia hakijoita koulutukseen hakeutumisessa ja ammatin valintaan liittyvissä kysymyksissä Vamian opiskelijoita uraohjauksessa ja työnhakuun liittyvissä asioissa.
Opintotuki
Opintotukea voit hakea myös verkossa osoitteessa www.kela.fi/asiointi. Palveluun kirjaudutaan omilla verkkopankkitunnuksilla tai sähköisellä henkilökortilla. Lisätietoja opintotuesta löydät osoitteesta www.kela.fi.
Opiskelu työttömyysetuudella
Yli 25-vuotiaalla voi olla mahdollisuus opiskella työttömyysetuudella. Tarkista ennen opintojen alkamista TE-toimistosta työttömyysetuudella tuetun opiskelun mahdollisuus.
Koulumatkatuki
Koulumatkatukea haetaan verkkohakemuksella OmaKelassa (www.kela.fi/omakela) Kirjautumiseen tarvitset verkkopankkitunnukset tai mobiilivarmenteen.
Urheilumaailmassa voi luoda merkittävän uran, vaikka ei olisi huippu-urheilija. Johtamisosaamiselle on tarvetta myös pelikenttien ulkopuolella.
Teksti: Saara Tuomela Kuvat: Matti Hautalahti
Mustasaarelainen Outi Järvelä, 36, aloitti jalkapallon pelaamisen 6-vuotiaana, eikä silloin vielä tiennyt, että myöhemmin rakkaasta vapaa-ajan harrastuksesta tulisi työ.
Järvelä pelasi jalkapalloa monella eri sarjatasolla ja eteni aina liigaan asti. Kun hän sai lapsia, pelaaminen ei ollut enää niin aktiivista. Järvelä halusi kuitenkin pitää jalkapallon elämässään ja oli hetken muun muassa valmentajana.
Lopulta palaset loksahtivat kohdalleen, kun eteen tuli avoin työpaikka jalkapallomaailmassa. Tänä päivänä Järvelä työskentelee Suomen Palloliiton Läntisen Alueen seurakehityspäällikkönä.
─ Vähän yli neljä vuotta sitten Suomen Palloliitto haki läntiselle alueelle seurakehittäjää, ja silloin havahduin ensimmäistä kertaa, että voisinko tehdä tätä ihan työkseni. Päätin hakea ja tulin valituksi. Työskentelin ensin seurakehittäjänä, ja nyt olen työskennellyt reilun vuoden seurakehityspäällikkönä, Järvelä kertoo.
Työelämäläheistä opiskelua aikuisiällä
Jatkuva uteliaisuus ja uuden oppiminen on kuulunut vahvasti Järvelän elämään, ja nyt hän on juuri valmistunut Vamialta Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkintoon, jonka hän on suorittanut oppisopimuksella. Vamialla oppisopimuksella voi suorittaa yli 60 eri tutkintoa ja lukuisia osatutkintoja.
Järvelä aloitti opiskelun Vamialla tammikuussa 2024 samaan aikaan, kun hän aloitti seurakehityspäällikkönä Palloliitolla.
─ Koulutus osui todella hyvään ajankohtaan, sillä en ole aikaisemmin työskennellyt esihenkilönä. Esimerkiksi asiantuntijaluennoitsija Jorma Pirinen antoi erittäin hyviä vinkkejä esihenkilötyöskentelyyn ja ihan konkreettisia työkaluja arkeen.
Vamialla oppisopimus suunnitellaan aina yksilöllisesti opiskelijan tausta huomioiden. Työpaikalla oppimisen lisäksi oppisopimukseen kuuluu mentorointia ja ohjausta työpaikalla, tietopuolista opetusta ja työtehtäviin sovellettavia oppimistehtäviä.
─ Koen, että oppisopimuksella opiskelu ja työ on ollut sujuvasti yhteensovitettavissa, sillä opintojen tehtävät ja näyttötyöt ovat olleet suoraan linkissä omiin työtehtäviini, mikä on tärkeää aikuisopiskelussa. Matalalla kynnyksellä voi lähteä mukaan, Outi kannustaa.
Järvelällä olisi ollut mahdollisuus osallistua myös Palloliiton koordinoimaan vastaavaan koulutukseen, mutta halusi sen sijaan suorittaa tutkinnon Vamialla.
─ Työelämässä yksi tärkeä ja suuri vahvuus on pystyä katsomaan asioita oman kuplan ulkopuolelta. Halusin tulla opiskelemaan Vamialle, jossa on opiskelijoita erilaisista taustoista, ettei maailmani supistu yhdeksi pieneksi jalkapalloksi, Järvelä naurahtaa.
Urheilun ammattilaiseksi voi nousta monin eri tavoin
Kun ala- ja yläkoulussa mietitään unelma-ammatteja, ei moni tule ajatelleeksi, että urheilumaailmassa voi luoda merkittävän uran ilman kilpaurheilijan taustaa.
Ala- ja yläkouluikäisten unelmissa urheilualalla menestyminen mielletään usein vain urheilijan uraksi, vaikka todellisuudessa uran voi rakentaa myös muissa rooleissa.
─ Urheilun parissa on monia erilaisia uramahdollisuuksia. Johtamisen osaamista tarvitaan kaikilla organisaatiotasoilla, oli kyse sitten urheiluseurasta tai muusta toimialasta. Vaikka oma taustani on jalkapallossa, moni tehtävä urheiluorganisaatioissa keskittyy vahvoihin johtamis- ja organisointikykyihin, eikä syvällinen lajiosaaminen ole aina välttämätöntä. Suomessa jalkapallon parissa työskentelee jo noin 900 päätoimista henkilöä seuroissa sekä 150 Palloliitossa, mikä kuvastaa lajin ammattimaisuutta ja kasvavia uramahdollisuuksia, Järvelä kiteyttää.
Perjantaina 16.5. Sampo-kampuksella saatiin arvokkaita vieraita, kun osa luokkaryhmästä, joka valmistui asentaja-koneistajiksi Vaasan ammattikoulusta 40 vuotta sitten, palasi tutuille opinahjon kulmille. Mukana tapaamisessa oli myös heidän entinen opettajansa Antti Koskimies, joka on toiminut urallaan muun muassa Vamian koulutuspäällikkönä. Vamian nykyistä toimintaa ja Sampo-kampuksen tiloja vierailijoille esitteli teknologiapalveluiden lehtori Peter Stagnäs.
Muistoja ja uratarinoita vuosikymmenten takaa
Tapaaminen alkoi kuulumisten vaihdolla: mitä kaikkea on ehtinyt tapahtua sitten vuoden 1985 ja missä mennään nyt? Kaikki olivat valmistumisen jälkeen toimineet jonkin aikaa asentaja-koneistajan tehtävissä, ja osa oli tehnyt pitkän uran samassa yrityksessä – jopa yli 30 vuoden ajan. Osa oli myös täydentänyt osaamistaan korkeakouluopinnoilla.
Yhteinen toteamus kuulumiskierroksen päätteeksi oli selvä: asentaja-koneistajan koulutus tarjoaa monipuoliset mahdollisuudet ja vahvan perustan pitkälle uralle.
Tutustuminen nykyaikaiseen koulutukseen
Vierailun aikana ryhmä kiersi Sampo-kampuksen tiloissa. Moni totesi, että kampus oli muuttunut lähes tunnistamattomaksi – tilat ja tekniikka olivat täysin eri tasolla kuin 40 vuotta sitten.
Erityisen vaikutuksen teki ammatillisen koulutuksen kehittyminen. Esimerkiksi mahdollisuus siirtyä korkeakouluopintoihin jo perustutkinnon aikana VAMK-väylän kautta sekä osaamisperusteinen koulutusmalli, jossa opintoja voi räätälöidä yksilöllisesti ja aiemmin hankittu osaaminen tunnistetaan osaksi tutkintoa, herättivät kiitosta.
Vierailu tarjosi osallistujille ainutlaatuisen tilaisuuden palata muistoihin, nähdä kuinka ala on kehittynyt, ja vahvistaa yhteyttä entisiin opiskelutovereihin. Päivä muistutti siitä, kuinka vahvan perustan ammatillinen koulutus voi tarjota elinikäiselle oppimiselle ja urakehitykselle.
