Vamia on valinnut Wärtsilän Vuoden oppisopimustyönantajaksi Oppisopimusviikolla 2026. Tunnustus myönnettiin pitkäjänteisestä työstä osaamisen kehittämisen, työpaikalla tapahtuvan oppimisen ja oppilaitosyhteistyön edistämisessä.
– Wärtsilä tarjoaa oppisopimusmahdollisuuksia useilla eri koulutusaloilla ja tutkintotasoilla, muun muassa sähkö- ja automaatioalalla, kone- ja tuotantotekniikassa, autoalalla sekä johtamisen ja tuotannon kehittämisen koulutuksissa. Erityisen arvokasta on ollut yrityksen aktiivinen osallistuminen työnopastajakoulutuksen kehittämiseen sekä vahva sitoutuminen alueellisen osaamisen vahvistamiseen, todetaan Vamian oppisopimuspalveluista.
Ensimmäisessä kuvassa vasemmalta oikealle Vamian asiakkuuspäällikkö Jukka-Pekka Suoraniemi, Wärtsilältä Safety Transformation Lead Jonna Suomela, Wärtsilä Finland Oy:n toimitusjohtaja Magdalena Granö, Competence Specialist Tertta Kentta ja Vamialta oppisopimustiimin tiimivastaava Niina Topp.
Oppisopimus rakentaa tulevaisuuden osaamista
Wärtsilän Safety Transformation Lead Jonna Suomela ja Competence Specialist Tertta Kentta kokevat tunnustuksen merkityksellisenä ennen kaikkea siksi, että se liittyy yrityksen tärkeimpään voimavaraan: osaamiseen ja ihmisiin.
– Wärtsilässä oppisopimukset ovat tapa kehittää osaamista, mahdollistaa urapolkuja, vahvistaa työelämävalmiuksia ja rakentaa tulevaisuuden osaajapohjaa. Tunnustus kertoo ennen kaikkea pitkäjänteisestä yhteistyöstä ja yhteisestä tahtotilasta kehittää osaamista, he toteavat.
Wärtsilässä oppisopimuskoulutuksen vahvuus nähdään erityisesti siinä, että oppiminen tapahtuu aidossa työympäristössä.
– Osaaminen syntyy yhdistämällä teoria ja käytäntö. Oppisopimuksessa opiskelija näkee heti, miten opittu asia liittyy todelliseen tuotantoon, turvallisuuteen, laatuun ja asiakasarvoon. Oppisopimus ei ole meille vain rekrytointikanava. Se on myös henkilöstön kehittämisen työkalu, jonka avulla voidaan vahvistaa osaamista, mahdollistaa urakehitystä ja rakentaa uusia osaajapolkuja.
Yhteinen tavoite osaamisen kehittämiseksi
Wärtsilän ja Vamian yhteistyötä yhdistää näkemys siitä, että tulevaisuuden osaamistarpeisiin on vastattava yhdessä.
– Yhteistyön vahvuus on ollut avoimuus, luottamus ja halu kehittää asioita yhdessä. Emme ole keskustelleet pelkästään tämän päivän tarpeista, vaan siitä, mitä osaamista tarvitsemme tulevaisuudessa. Se on tehnyt yhteistyöstä aidosti strategista, Suomela ja Kentta kuvailevat.
– Arvostamme erityisesti sitä, että Vamia on aktiivisesti kysynyt yritysten näkemyksiä tulevaisuuden osaamistarpeista ja ollut valmis kehittämään uusia toimintamalleja yhdessä työelämän kanssa. Parhaat ratkaisut ovat syntyneet silloin, kun oppilaitoksen asiantuntijat ja työelämän asiantuntijat ovat istuneet saman pöydän ääreen miettimään, mitä opiskelija tarvitsee menestyäkseen työelämässä.
Työelämäpolku tuo nuoret lähemmäs työelämää
Syksyllä 2025 käynnistynyt Työelämäpolku Wärtsilään -pilotti on tarjonnut Vamian opiskelijoille mahdollisuuden tutustua teollisuuden työympäristöön jo opintojen aikana. Tänä syksynä Wärtsilän työelämäpolulla aloittaa jo kolmas kone- ja tuotantotekniikan perustutkinnon opiskelijaryhmä. Lisäksi työelämäpolkuopintoja voidaan suorittaa myös autoalan perustutkinnossa.
– Ensimmäiset kokemukset ovat erittäin positiivisia. Työelämäpolku on tuonut opiskelijat aitoon työympäristöön suorittamaan tutkinnon osia ja mahdollistanut sen, että opiskelijat, oppilaitos ja työnantaja oppivat toisiltaan jo koulutuksen aikana. Erityisen positiivista on ollut opiskelijoiden motivaatio ja kiinnostus työelämää kohtaan, Suomela ja Kentta kertovat.
Työelämäpolun tavoitteena on ollut lisätä alan kiinnostavuutta ja madaltaa kynnystä hakeutua teknologia-alan koulutukseen ja myöhemmin työelämään. Työelämäpolun kautta on myös vahvistettu oppisopimuskoulutuksen näkyvyyttä yhtenä väylänä työllistyä yritykseen. Samalla Wärtsilä on saanut mahdollisuuden tutustua tulevaisuuden osaajiin jo ennen varsinaisia rekrytointeja.
Oppisopimus hyödyttää koko työyhteisöä
Wärtsilässä oppisopimuskoulutuksen merkitys ulottuu opiskelijoita laajemmalle. Työpaikkaohjaajat siirtävät opiskelijoille ammattiosaamisen lisäksi työelämätaitoja, turvallisuuskulttuuria ja hiljaista tietoa.
– Parhaimmillaan oppisopimus ei tuota vain uusia osaajia. Se kehittää koko työyhteisöä, Suomela ja Kentta toteavat.
Teknologiateollisuuden osaamistarpeiden kasvaessa yritys näkee oppisopimuskoulutuksen tärkeänä keinona rakentaa tulevaisuuden osaajapohjaa ja vastata jatkuvasti muuttuvan työelämän tarpeisiin.