På bilden från vänster till höger: från TeeSe Botnia Mirka Salo, HR-chef; Susanna Arpiainen, HR-direktör; Sanna Ihanamäki, verkställande direktör; Eeva Ekola, rekryteringsansvarig.
TeeSe satsar på sin personal
TeeSe Botnia Oy erbjuder sina kunder omfattande städ-, mat-, fastighets- och logistiktjänster i Vasaregionen. Företaget är en utbildningsvänlig arbetsgivare som har viljan och förmågan att stöda personalens yrkesmässiga utveckling. Utnämningen till Årets arbetsgivare under läroavtalsveckan var därmed ett naturligt val.
Vamia och TeeSe Botnia har länge samarbetat inom flera olika utbildningar: både inom städbranschen, livsmedelsbranschen och fastighetsbranschen samt inom ledarskapsutbildningar.
Matservice betjänar kunder inom bland annat Vasa stads daghem och skolor samt Österbottens välfärdsområdes social- och hälsovårdsenheter. Inom matservicen har det funnits ett flertal studerande med läroavtal sedan företagets start.
– Vi har nästan alltid några läroavtalsstuderande här. De har avlagt både grundexamina och specialyrkesexamina under åren. Ofta väljer vi studerande bland våra anställda, särskilt om det handlar om utbildning för arbetsledande uppgifter. Ibland hittas potential även genom nyrekrytering. Ett kriterium kan vara att arbetet kräver en lämplig examen. Om examen saknas, men sökandens attityd är rätt och grundläggande färdigheter finns, är ett läroavtal en utmärkt lösning, försäkrar Katja Imppola, tf. chef för matservice.
Även TeeSe Botnias andra enheter utnyttjar Vamias tjänster. Utbildningsbehovet kommer inom de närmaste åren att finnas särskilt inom matservice och städtjänster. Inom dessa branscher förväntas antalet pensionärer öka under de närmaste åren, men det är möjligt att samtidigt ökar även efterfrågan på dessa tjänster.
– Inom matservice har vi också funderat på att skräddarsy utbildningar enligt nya behov inom vår bransch. Vi har både produktions- och servicekök. Serviceköken ansvarar för matdistributionen, så personalen där förväntas ha goda kundservicefärdigheter och tillfredställande språkkunskaper. Personalen har själva uttryckt en önskan om att förbättra sina kunskaper särskilt i svenska och engelska.
– I produktionsköken har specialdieter blivit allt viktigare. Det finns efterfrågan på dietkockars kompetens. Vi diskuterar gärna om dessa frågor med Vamia, som är en viktig utbildningspartner för oss, konstaterar Katja.
Personalutbildning kräver planering, engagemang och flexibilitet från arbetsgivaren. TeeSe Botnia satsar dock kontinuerligt på sin personals utveckling – bland annat genom just läroavtal.
– Förutom att satsningarna på utbildning främjar medarbetarens karriär, förbättrar den också motivationen och trivseln på jobbet, avslutar Katja.
Varmt grattis till Teese Botnia för titeln Årets arbetsgivare och ett stort tack för det långvariga och utmärkta samarbetet!