Työhön opastaminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus. Työhön opastajana voi toimia henkilö, jolla on työtehtävään tarvittava osaaminen. Se edellyttää opastettavan työtehtävän hallintaa, osaamisen varmistamista sekä vuorovaikutus- ja palautetaitoja. Onnistunut työhön opastus vahvistaa tiimin toimintaa ja opastettavan sopeutumista tiimiin sekä vahvistaa työturvallisuutta.
Työhön opastaminen on investointi työntekijän menestykseen, työturvallisuuteen ja tuotannon tehokkuuteen.
Teollisuusympäristössä laadukas opastus varmistaa, että niin uusi työntekijä kuin uusiin tehtäviin siirtyvä kokenut konkari ottaa haltuunsa nykyaikaiset työprosessit ja työtavat turvallisesti.
Tämä käytännönläheinen koulutus toteutetaan oppisopimuksella, jolloin oppiminen tapahtuu joustavasti suoraan omalla työpaikalla arjen työtehtävien yhteydessä.
Kenelle koulutus sopii?
Valmennus on suunnattu kaikille, jotka vastaavat uusien työntekijöiden vastaanottamisesta tai nykyisen henkilöstön osaamisen päivittämisestä:
- Teollisuuden työnopastajille ja perehdyttäjille, jotka haluavat vahvistaa ohjaustaitojaan ja varmistaa tuotannon laadun.
- Lähiesihenkilöille ja tiiminvetäjille, jotka vastaavat perehdytyksen kokonaissuunnittelusta ja arjen sujuvuudesta.
- Muiden alojen perehdyttäjille – vaikka painopiste on teollisuudessa, koulutuksen menetelmät ja opastuksen mallit soveltuvat erinomaisesti myös muiden toimialojen perehdytystarpeisiin.
Koulutuksen sisältö ja teemat:
Opastuksen suunnittelu
- Yksilöllinen opastuspolku: Suunnittelu huomioi työntekijän taustan – oli kyseessä aloittelijan perusperehdytys tai kokeneen työntekijän taitojen päivittäminen uusiin tehtäviin.
- Teollisuuden uudet tarpeet: Opastuksessa otetaan huomioon automaation, digitalisaation, datajärjestelmien sekä vihreän siirtymän ja kestävän kehityksen tuomat uudet vaatimukset.
- Monimuotoinen työyhteisö: Erilaisten oppimistyylien, kielitaitojen ja työhyvinvoinnin huomioiminen tuotantoympäristössä.
Opastuksen käytännön toteutus, arviointi ja työturvallisuus
- Sujuva tuotantoarki: Opastuksen aikataulutus ja organisointi osana tuotannon arkea
- Kannustava ilmapiiri: Psyykkisesti ja fyysisesti turvallisen oppimisympäristön luominen sekä monipuolisten opastusmenetelmien käyttö lattiatasolla.
- Osaamisen varmistaminen: Kehittymisen seuranta, rakentavan palautteen antaminen
- Tinkimätön työturvallisuus: Tehtaan ja toimialan työturvallisuusmääräysten, riskienhallinnan ja suojainten käytön ehdoton jalkauttaminen kaikissa tilanteissa.
Koulutuksen toteutus:
Koulutus sisältää 4-5 päivää lähiopintoja oman henkilökohtaisen suunnitelman ja oppimistavoitteiden mukaisesti.
Lähiopiskelu tapahtuu Vamialla, Ruutikellarintie 4. Opetuspäivien pituus vaihtelee 4-7 tuntia päivässä. Opetuspäivien lisäksi koulutukseen sisältyy työskentelyä teeman parissa omalla työpaikalla.
Koulutuksessa suoritetaan Lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon osa – Työhön opastajajana toimiminen (15 osp).
Koulutuksen yhteyteen sopii hyvin myös toinen Lähiesihenkilötyön osa – Hyvinvointia, jaksamista ja kestävää työkykyä. Hakijan ei tarvitse tehdä kahta erillistä hakemusta.
Koulutus toteutetaan oppisopimuksella, jolloin koulutus on osallistujalle maksuton. Ilman oppisopimusta yhden tutkinnon osan koulutusmaksu on 150 euroa.
Lisätietoja:
Vastuuopettaja: Markus Pulkkinen; markus.pulkkinen@vamia.fi
Oppisopimus Niina Topp, niina.topp@vamia.fi
Opinto-ohjaaja Sirpa Timmerbacka; sirpa.timmerbacka@vamia.fi