Vid Beamex i Jakobstad kombinerar Mats Wickman arbete och studier genom ett läroavtal. För honom har det blivit ett naturligt sätt att växa i sin roll och samtidigt utveckla företagets kompetens.
När Mats Wickman ser tillbaka på sina snart tjugo år i industrin, konstaterar han att lärandet aldrig riktigt har upphört. Trots att han en gång lovade sig själv att aldrig mer sätta sig i skolbänken.
– Jag var nog skoltrött när jag var yngre. Jag ville jobba, inte studera. Men med åren har jag märkt att jag lär mig bäst när jag får göra saker i praktiken. Jag återkommer ofta till att olika människor lär sig på olika sätt. Detta råkar vara mitt sätt, säger han.
Den insikten har följt honom genom karriären. I dag arbetar han som Training Service Manager vid Beamex, och har under årens lopp avlagt flera examina – de flesta genom läroavtal. Den senaste satsningen är examensdelen ”Utveckling av personalens kompetens” som hör till Specialyrkesexamen i chefskap inom produktion vid Vamia i Vasa. Detta var också den sista delen som Wickman behövde avlägga för att bli helt klar med sin examen.
Lärande i arbetet
För Mats var det självklart att också denna gång välja läroavtalsformen.
– Det passar mig perfekt. Man lär sig i jobbet, med riktiga uppgifter som har betydelse för företaget. Det man gör på dagen blir en del av studierna, och det man lär sig i utbildningen kan man genast använda på arbetsplatsen.
Inom ramen för examensdelen har han bland annat arbetat med att utveckla Beamex interna utbildningsverksamhet och e-lärande.
– Vi ser just nu över våra så kallade karriärstigar, alltså hur man kan utvecklas inom företaget. Det handlar både om att ge våra medarbetare möjligheter att växa och att säkra att vi har rätt kompetens när företaget växer, säger Wickman.
Win–win för företag och personal
Björn Brännbacka, ledarskapsutbildare vid Vamia, har följt Mats utveckling på nära håll. Han beskriver samarbetet som en kompetenshöjare för alla inblandade och regionen.
– Läroavtalet bygger på ett trepartssamarbete mellan studerande, arbetsgivare och utbildningsanordnare. När alla tre parter drar åt samma håll blir resultatet en verklig win–win–situation, säger Brännbacka.
Han framhåller att utbildningar inom ledarskap och chefskap inte bara stärker individen utan även bidrar till företagens konkurrenskraft.
– Beamex är ett bra exempel på ett företag som ser kompetensutveckling som en investering. När man ger personalen möjlighet att växa, stärker man också verksamheten, säger han.
Flexibelt sätt att studera
Läroavtalet är en flexibel form av yrkesutbildning där det mesta av lärandet sker på arbetsplatsen. En studerande kan avlägga hela examina – eller enskilda examensdelar – som i Mats fall.
– Det är viktigt att framhålla att läroavtalet inte kräver att man tar hela examen. Man kan välja just den del som stöder det egna arbetet eller företagets utveckling, säger Brännbacka.
För Mats har den möjligheten varit avgörande.
– Det blir konkret. Jag får utvecklas i takt med arbetet, och Beamex får direkt nytta av det jag lär mig. Det känns meningsfullt, säger han.
Fakta om läroavtal
- Lärandet sker huvudsakligen på arbetsplatsen och stöds av studier som arrangeras av Vamia
- Läroavtal passar både unga och vuxna som redan är i arbetslivet.
- Möjligt att avlägga hela examina eller enskilda examensdelar.
- Utbildningen planeras individuellt utifrån den studerandes och arbetsgivarens behov.